阳光学院：校企双师联合打造“面试实战大课堂”
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简历筛选、自我介绍、无领导小组讨论、结构化面试……近日，在阳光学院，一场场“面试实战”课堂精彩上演。为帮助学生应对严峻的就业形势，提高综合素养和求职能力，阳光学院实施《大学生就业指导》课程改革，邀请企业事业单位资深HR作为企业导师加入《大学生就业指导》课程教师队伍，创新教学模式，把面试现场“搬”到课堂，引入职场案例和行业标准等开展“面试实战大课堂”，让学生们在活动中了解政策、在观摩与体验中收获技巧。
企业导师在为学生讲解面试技巧（陈银屏/摄）
每个班级100名左右的学生每10人一组，2-3名学生作为“面试官”，其余作为“应聘者”参与面试实战……课堂中，学生们充分运用所学知识，调动肢体语言、面部表情、演讲口才，应对各种求职关卡。企业导师与课程专任教师对学生的面试表现给予及时反馈，从职业探索与规划、综合实践、语言表达技巧等方面给予了宝贵建议。同时，“面试官”和“应聘者”以站着对方的视角进行朋辈互评。
课堂面试实战现场（陈昱琛/摄）
课后，不少表现优异的学生还获得了不少知名企业、单位的“实习录用PASS”卡。
“大多数学生还没有经历过求职面试，还无法感受和体验真实的求职环境，因此我们设置‘求职实战’课堂，邀请企业HR加入，校企双师共同设计面试场景，让学生们提前体验真实面试流程，提高应聘和就业技巧。”阳光学院《大学生就业指导》课程建设负责人、就业指导处副处长叶润真说道。
“这样的体验，能让我更加从容地面对即今后的求职场景。”阳光学院土木工程专业大三学生吴振汉在课堂中扮演“面试官”，他表示，从面试官的视角，自己发现了许多以前从未思考过的问题，也从其他同学身上收获了不少面试“小技巧”。
“即使在候场室一遍遍的自我演练，但踏进面试间时还是紧张得有点语无伦次。”作为“应聘者”参与面试实战课堂的电子商务专业大三学生张佳骐，在参加完应聘后第一时间找到老师分享心得。她表示，通过这样的课堂实战，让自己更加明晰求职的优劣势，而专业老师的反馈和朋辈互评，也帮助自己更加明确未来的职业规划和发展方向。
“在这么多年的校园招聘中，我们发现很多应届毕业生对面试没有什么概念，不懂如何在面试环节展现个人核心竞争力。”阳光学院企业导师、新鸿天装饰工程有限公司人力资源专业经理马文倩表示，阳光学院大学生就业指导课程打破纸上谈兵的理论灌输，让同学们真正认识、了解、掌握、亲自体验面试流程，让企业也能提前发现人才，可谓双赢。
导师根据学生表现进行评分（陈银屏/摄）
据悉，为了让学生更全面深入地了解不同行业的发展趋势和用人需求，阳光学院“面试实战大课堂”延伸到学校大操场、创新创意园、“一站式”学生社区服务中心等地，学校将开展全程化就业指导与服务，为不同年级学生带来生涯规划、职业测评、就业政策咨询、职业形象打造、模拟面试等，助力学生提升求职技能。
值得一提的是，为应对严峻的就业形势，阳光学院打造精准就业工作模式，首先，将学校社会服务产品、校园文化展示与就业信息发布、校园人才招聘相结合，创新开展直播带“岗”、直播带“人”，打造沉浸式体验招聘新模式，其次，深入实施“千企计划”，开展访企拓岗”，建立1000家共享企业库，与100家“好企业”做“好朋友”，建立日常联系互访机制，做好深度链接，为学生提供就业直通机会。第三，做实就业精准帮扶，建立台账，精确掌握每一名需要帮扶毕业生的基本情况，坚持重点关注、重点推荐、重点帮扶，“一人一档”“一人一策”，为每人至少提供5个以上针对性岗位信息，实现毕业生充分就业。
截至目前，学校已有不少毕业生签约世界500强企业、行业龙头企业等单位，高质量就业率实现同期增长8%。
（阳光学院 通讯员 叶润真 陈倩倩）
