精准找人！真相是……

人才是企业发展的第一生产力！

但与之相匹配的人才该如何获得，

是许多企业所面临的重要难题之一。

作为一家专注人力服务的企业，虽然扎根厦门仅十四年，但凭借其专业的服务脱颖而出，一跃成为了厦门市现代服务业的领军企业。企业致力于为企业和人才搭建桥梁，连续3年纳税超1亿元，并多次荣获思明区经济贡献奖。

本期“TALK思明向新而行”思明城市合伙人系列宣传栏目，我们将走进这家黑马企业——外企德科人力资源服务（福建）有限公司（简称“外企德科福建公司”），感受独特的企业魅力和无限可能！

01

开放性营商环境

引领企业迈向繁荣

外企德科人力资源服务（福建）有限公司

外企德科福建公司一直致力于为客户提供高质量的人力资源服务，不断创新和优化服务模式，助力企业实现更高效的人力资源管理。公司在人才招聘、培训与发展、薪酬福利管理等方面拥有卓越的专业能力和丰富的经验。通过不断提升服务质量，公司成功满足了客户的多样化需求，为企业的发展提供了有力的支持。

张琛：外企德科人力资源服务（福建）有限公司副总经理，获得厦门市成绩显著人才服务工作者、厦门市自贸区商会副会长等荣誉和称号。

张琛与外企德科福建的缘分开始于2010年，她凭借丰富的工作经验、深厚的专业知识、精湛的技能技巧以及对市场敏锐的洞察力，赢得了公司的认可，肩负起公司三地业务开拓的重任。

为了适应企业发展的需要，外企德科福建将总部设在厦门。张琛表示这一选择并非偶然，选择厦门作为公司的总部，是公司基于这座城市开放的营商环境和市场活跃度的考量。思明区政府的务实招商态度、提供的优惠政策，进一步坚定了企业在厦门发展的决心。

此外，厦门在人才方面的优势也为企业的发展提供了有力支持。无论是人才的高活跃度还是招聘的便利性，都为公司的业务拓展提供了强有力的支撑。同时，厦门服务业的繁荣发展以及思明区丰富的教育和医疗资源，也为公司员工的关怀提供了坚实的保障。

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三大核心业务

助力实现多方奔赴

在十四年的发展历程中，公司在三大核心业务领域取得了显著的深耕与拓展。

这三大核心业务包括人才外包业务、海外派遣业务和数字化人力资源服务。她深知，这三大业务的核心在于如何有效地将企业与人才粘合起来。因此，公司致力于为企业提供全方位的人才服务，助力企业的发展，为企业招聘到合适的人才，并实现人才的初步培养后再输送到企业。她坚信，为所有人提供创造和实现未来梦想的机会，才能真正实现服务的价值，这也是外企德科福建公司一直努力的方向。

同时，为了配合城市的整体发展，外企德科福建公司也致力于将服务颗粒化。以人才外包服务为例，企业不仅为客户提供所需的人才，还深入分析了市场上这类人才的大致数量、薪酬水平等信息，为客户提供了更全面的人才市场分析。这种颗粒化的管理方式使得服务更加精准、高效。

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紧跟时代浪潮

数字化技术赋能服务

数据显示，截至2023年底，我国的灵活就业人口已达到2亿人。在张琛看来，随着主播和电商直播行业的蓬勃发展，灵工经济逐渐成为未来就业市场的重要趋势。为了更有效地促进人才与企业之间的双向匹配，外企德科福建投入了大量资金打造灵工平台。该平台实现了雇主与灵工之间的无障碍沟通，包括工作任务的发包、接包以及现场业务的即时结算。这一平台的成功运营，使得资源的双向匹配变得更加高效和便捷。

在数字化浪潮席卷全球之际，外企德科福建也紧跟时代步伐，积极引入并应用了一系列前沿的数字化技术。他们自主研发的机器人和RPA（机器人流程自动化）技术，以及专为员工服务的AI助手，不仅极大地提升了产品价值，更为企业服务带来了显著的效率提升。

然而，数字化技术并非孤立存在，它紧密结合了北京国际人力资本集团在人力资源领域40多年的丰富经验、庞大知识库和德科集团的先进技术及国际化视野，构成了企业不可替代的核心竞争力。通过将数字化、人力资源知识库和人力资源应用场景三者有机结合，外企德科福建能够根据不同场景输出丰富的经验，并利用数字化平台帮助企业构建人力资源共享服务系统和平台，从而显著提升人力资源效率。