福建厦门多渠道化解企业“用工难”
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节后招工难、留人难是当前不少企业面临的难题，在福建省厦门市，一场旨在化解企业“用工难”问题的联合行动正在开展。
“现阶段我们遇到的主要问题是人力资源信息不匹配，‘千里马’和‘伯乐’彼此碰不着面。”2月24日下午，在厦门市湖里区某服装设计企业内，企业负责人向湖里区人社局局长林长发“倒苦水”。
“我今天带来区里4家人力资源服务机构，请大家说说各自的服务优势。”在林长发的引荐下，相关机构向上述企业负责人“展示”自己“人才牵线”能力。不一会儿，这场“送工上门”的入企招聘会就给企业主吃下了“定心丸”。
2月24日下午，厦门市湖里区人社局局长林长发（左三）带领多家人力资源服务机构走访企业，“送工上门”。 新华社记者颜之宏 摄
一方面，人社部门组织人力资源服务机构为用工企业输送新鲜血液；另一方面，加强对失业人员和大学毕业生的就业指导。记者了解到，厦门市湖里区在全区范围内推行“112”精准就业服务机制，即借助“两库（人员基本信息库、岗位需求数据库）、一平台（就业信息综合管理服务平台）”对失业人员、高校毕业生至少开展1次走访调查，对有培训意愿的至少组织1次技能培训，对有就业意愿的至少进行2次岗位推荐。截至目前，“112”精准就业服务机制已走访服务对象199152人次，进行精准“人岗匹配”并推荐就业71692人次。
（记者颜之宏）
