厦门思明区创新治理法 让新就业群体融入城市大家庭
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在现代城市治理体系中，新就业群体是活力源，也是治理难点。厦门市思明区坚持党建引领，创新运用“四新四有”工作法，全面提升对货车司机、网约车司机、快递员、网约配送员、网络主播等新就业群体的关爱与服务水平，让城市发展更有温度，让社会治理更有力量。
党建连“新” 有组织
思明区以党建引领基层治理为核心，实施“近邻党建·凝‘新’聚力”工程，建立新兴领域党建工作协调机制和非公企业及社会组织党建联席会制度，统筹解决新就业群体在组织归属、职业发展中的堵点难点问题。依托平台企业建立兼合式党总支，如厦门滴滴网约车司机党总支、饿了么党支部，吸纳百余名流动党员，织密覆盖103家新就业群体相关企业的组织网络。同时，设置“党员先锋岗”，定期评选“先锋快递员”“先锋骑手”，推动企业创新主体作用与群体参与社会治理深度融合。
权益护“新” 有保障
为确保新就业群体获得感和安全感，思明区制定《新就业形态劳动者权益保障创新提升任务清单》，涵盖23个项目64项任务，推动26个部门、10个街道按“月调度、季推进、年总结”落实。通过举办特色招聘会、技能培训班及创业培训班，累计培训561人次，拓宽就业渠道，提升职业能力。依托法律志愿服务队和“云服务”平台，为群体提供劳动权益咨询、纠纷调解等服务，实现社会保障法治化和公民有序政治参与有机结合。
聚爱暖“新” 有温暖
思明区整合社区、企业、爱心组织资源，打造“暖新家园”“聚新港湾”等服务场景。依托党群服务中心和工会驿站建设“新邻驿站”113个，提供医疗、法律、餐饮优惠等服务，累计服务超1万人次；开展医疗互助、暑托班、集体生日会等活动，满足群体“身心关怀、职业成长、权益保障”三大需求。这体现了服务型政府在社会治理中注重温度的创新实践，也为创新型人才培养模式提供实践载体。
同“新”共治 有作为
通过组建志愿团队，如“蓝骑士”“新火相传”等，推动新就业群体参与公益和社会治理，累计开展志愿活动上千次，成为社区治理的重要力量。借助社区党群服务中心、工会驿站等平台，挖掘先进典型担任暖“新”联络员，促进群体与政府、企业之间沟通顺畅，激发公众参与和社会参与活力。
思明区通过党建引领、权益保障、暖心关怀和共治实践，让新就业群体切身感受到城市归属感，转化“治理变量”为“治理力量”，为城市治理现代化和社会和谐稳定提供了可复制、可推广的经验，展现了国家治理体系和治理能力现代化在基层生动实践的样本。
