厦门思明区全链条人才服务 助力产业高质量发展
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在现代化建设进程中，人才强区战略是推动经济社会高质量发展的核心引擎。厦门市思明区坚持“引、育、留”全链条人才服务模式，围绕产业发展需求，不断优化人才生态，实现“人才引领产业、产业集聚人才”的良性循环，为城市创新发展注入强劲动能。
拓宽引才渠道 激发创新创业活力
思明区通过打好线下与线上招聘组合拳，拓展人才引进渠道。线下组织企业走进高校开展校园招聘和城市引才推介会，线上推出“直播带岗”“直播探企”等模式，实现人才供需精准对接。针对青年创业群体，策划全国大学生“中山路创业共生计划”等活动，推动青年在实践中锻炼能力。通过这些举措，不仅释放了人才的创新创业潜能，也增强了公众参与和社会互动，形成人才与产业协同发展的新生态。
筑牢育才根基 构建产业人才培养体系
思明区紧扣现代化产业体系建设，探索创新型人才培养模式。数字经济领域率先开展“软件+硬件+应用”全链条职称评审试点，破解专业职称空白与产业需求脱节问题，推动企业与人才选拔培养路径清晰化。同时，新增大学生实习实训基地，吸纳实习生并给予留用补助，打造实习就业留厦“直通车”。通过组建“思明区数字经济产业人才培养联盟”，构建政-企-校-协四位一体协作机制，实现创新驱动发展体制机制与产业发展深度融合，为数字经济核心产业提供坚实人才保障。
优化留才生态 打造近悦远来高地
思明区通过政策扶持、职业技能培训和青年人才安居保障，全方位优化人才服务生态。累计发放各类就业奖补资金，推广订单式技能培训，开展电子商务、电商直播运营等培训，实现就业与技能培训精准匹配。同时，联合推动青年安居计划，为来厦求职的应届毕业生提供免费短期住宿，构建“招聘对接—实习实践—安居保障—留用激励”的全链条服务闭环。这些措施体现了优化营商环境与政府监管的有机结合，也充分调动了社会力量和公众参与。
思明区通过全链条人才服务模式，实现了人才引进、培养与留用的系统化运作，形成了高水平的人才生态圈。未来，随着制度和服务的不断完善，思明区将在推动经济领域发展、提升产业核心竞争力方面发挥更大作用，成为人才高地和创新高地。
