薪火相传 筑梦远航——中国进出口银行厦门分行开展2026年度新员工入职导师结对仪式
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为贯彻落实新时代党的组织路线，培养新入职员工政治能力与业务能力，9月22日，中国进出口银行厦门分行举办“薪火相传·筑梦远航”2026年度新员工双导师结对仪式，正式启动“育苗计划”双导师制员工培养工作。
在新员工培养方面，分行制定“育苗计划”，推行“政治导师+业务导师”双导师培养体系，坚持政治引领与职业导航并重，“政治上引路子，业务上压担子”。政治导师负责对新员工常态化开展思想政治教育、廉洁从业教育、日常谈心谈话；业务导师负责传授业务知识、积极带教实战、提供职业规划指导，为新员工明确发展路径。同时，分行还将师徒双向考核评价与双导师全过程培养相结合，以师徒双向激励让新员工入职“起步稳、成长快、作风正、底线牢”。
结对仪式上，分行行领导首先对导师结对培养方案进行解读，明晰双导师育人职责与新员工培养目标，并现场公布2026年度师徒结对名单，确立一对一培养关系。随后，导师代表、新员工代表先后上台发言。导师代表表示，将恪尽导师职责，倾囊传授经验，做好传帮带，当好引路人；新员工代表作出表态，将虚心求教、积极实践，珍惜学习机会，立足岗位履职尽责，尽快成长成才。
在庄重的氛围中，政治导师、业务导师与学员共同签署师徒结对培养承诺书，以书面契约的形式明确双方责任义务，许下携手成长的郑重承诺。随后举行拜师敬茶环节，新员工向导师行鞠躬礼、双手奉茶，以传统礼仪表达尊师求教的诚意。各位导师接过香茗，向学员送上殷切寄语，开启与学员亦师亦友的成长新程。
最后，赵利军行长作总结发言，对全体新员工提出殷切期许，勉励青年员工要讲政治，有担当，善协作，守廉洁，牢记“家国情怀、开拓创新、干净担当、雪中送炭”的企业文化，系好“第一粒扣子”，为分行高质量发展作出应有贡献。
青蓝相接，薪火赓续。此次导师结对仪式，既是分行完善干部员工培养机制的重要举措，也为新员工职业发展搭建起坚实平台。下一步，厦门分行将持续落实新员工培养机制，定期复盘总结，持续精进提升，充分发挥“政治导师+业务导师”双导师传帮带作用，激发新员工干事创业活力，为分行高质量发展注入源源不断的青春力量。
