退休也能 “接单”！湖里银发人才数字化平台上线
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11月11日上午
“银发正青春 数智启新程”
湖里区银发人才数字化平台发布暨
第二批银发人才入库仪式
在区老年活动中心举行
区委常委、组织部部长蔡剑辉出席并讲话，区委组织部副部长、老干部局局长蔡筱双主持仪式，区委区直机关工委、各街道党工委分管领导及银发人才代表齐聚一堂，共同开启银发人才工作新征程。
湖里区银发人才数字化平台
正式发布
该平台依托区城市大脑政务资源，是全市首个区级银发人才数字化平台，配套微信小程序前端与PC管理后台，集成人才展示、入库申报、供需对接、阵地预约、典型宣传等功能，将人才擅长技能梳理细化为12大类139项服务清单，以“点单—派单—接单”全闭环模式实现供需精准匹配。自今年1月试运行以来，平台累计完成供需对接430余单。
为第二批银发人才代表颁发聘书
截至目前，全区银发人才库规模从首批106人扩充至164人，并首次将退休台胞纳入银发人才服务体系，服务范畴从党建党务、基层治理等传统领域向低空经济、非遗传承等新兴领域延伸拓展，人才队伍专业覆盖更广、结构更趋多元。
活动现场对表现突出的
银发人才进行表彰
接单累计超50次的
郑道节、邹世恒、吴建阳
3名老同志获评“服务之星”
银发人才代表吴丽英、毛维林现场作交流发言。“退休不是终点，是换种方式服务群众”“当好两岸乡亲的老邻居”，朴实的话语尽显退而不休、心系发展的赤诚情怀。
蔡剑辉对全区银发人才工作取得的成效给予充分肯定，就下一步工作提出明确要求：
建好聚才用才平台
统筹用好数字化平台与银发人才驿站两大载体，完善“单位点单—联系点派单—人才接单”精准匹配机制，推动平台从“建起来”到“用起来”向“活起来”转变，切实把银发人才资源优势转化为服务基层、助推湖里发展的实际效能。
用好银发人才优势
充分发挥银发人才专业特长与经验优势，聚焦基层治理、文化传承、民生服务等重点领域，培育打造更多有湖里辨识度、有专业特色的服务品牌，形成“一人一特色、一点一品牌”的生动局面。
做好服务保障工作
区直各相关部门、各街道要压实工作责任，强化协同联动，完善政策保障，建强银发人才发挥作用联系点，建立银发人才工作联络员制度，主动靠前做好服务。区委老干部局要及时协调解决实际困难，提升银发人才的成就感、归属感与获得感。
未来，湖里区将以此次活动为新起点
持续建好用好银发人才数字化平台
广聚银发英才、深挖潜能价值
引导广大银发人才
施展所长、发光发热
为湖里区高质量发展贡献更多银发力量
来源：湖里头条
